Preventief beleid Koninklijke Oude Harmonie van Eijsden

Inleiding.
De Koninklijke Oude Harmonie van Eijsden voert een actie preventiebeleid. Dit beleid bestaat uit een algemene gedragscode, individuele gedragscode, de aanstellingen van een drietal vertrouwenspersonen en een gericht aanstellingsbeleid.

Gedragscode
De Koninklijke Oude Harmonie van Eijsden maakt gebruik van een gedragscode. Een gedragscode is een document met richtlijnen voor de omgang tussen vrijwilligers, docenten en minderjarigen. De code geeft aan waar de grenzen liggen in het contact. Deze code is door het bestuur vastgesteld.

De gedragscode wordt ondertekend door vrijwilligers en docenten. Een ondertekende gedragscode kan in geval van seksueel grensoverschrijdend gedrag helpen in een juridisch (strafrechtelijk of tuchtrechtelijk) traject.
Wij gebruiken de landelijk vastgestelde gedragscode.

Vertrouwenspersonen
Bij een vertrouwenspersoon kunnen vrijwilligers, docenten en minderjarigen, bijvoorbeeld ouders, terecht met hun vermoedens of kennis van seksueel misbruik. De vertrouwenspersoon is erg belangrijk om het melden van (vermoedens van) misbruik makkelijker te maken. Voor de vertrouwenspersoon is een profielschets beschikbaar.

Ook voor degene die wordt beschuldigd van ongewenst gedrag of seksueel misbruik is een (tweede) vertrouwenspersoon belangrijk.

Bij de Koninklijke Oude Harmonie van Eijsden zijn de vertrouwenspersonen: Sylvia Claessens namens het bestuur, Bo Jurkiewicz namens de leden en een nog aan te zoeken docent.

Aanstellingsbeleid
Een pleger van seksueel misbruik herken je niet aan het uiterlijk. Vaak zijn het heel voorkomende en aardige mensen die zich binnen korte tijd onmisbaar weten te maken. Bekend is dat ze situaties opzoeken waarin ze gemakkelijk in contact komen met minderjarigen. Daarbij maken ze gebruik van de welwillendheid en het vertrouwen van een organisatie. Daarom is het belangrijk onze vrijwilligers echt te selecteren. Een doordacht en kritisch aanstellingsbeleid kan een hoop problemen voorkomen. De screening van nieuwe vrijwilligers en docenten wordt door het bestuur gedaan aan de hand van het screeningsprofiel VOG NP van het Ministerie en Veiligheid en Justitie.